摘要: PDP测试简介
PDP是行为风格测试的一项工具，英文简称Professional Dynamitic Program。，行为风格是指一个人天赋中最擅长的做事风[阅读全文:]
摘要: 瑟斯顿的群因素论简介
瑟斯顿的群因素论又称“基本心理能力论（primary mental abilities）”。
美国心理学[阅读全文:]
摘要: 什么是交替排序法
交替排序法，是根据绩效考评要素，将员工从绩效最好到最差进行交替排序，最后根据序列值来计算得分的一种考评方法。这种方法的倡导者认为，在一般情况[阅读全文:]
摘要: 人力资本预备度概述
21世纪最宝贵的是人才，这句话大家已经听得耳朵起茧了。那么，如何基于企业战略对人力资源进行衡量与治理呢？这离不开一个重要的指标--人力资本[阅读全文:]
摘要: 什么是SONY的5P原则
通过各种形式的宣传活动，让更多的客户了解产品的优势信息，然后决定购买。其实，人的发展是通理的，员工要在不同的场合，利用各种机会，让客[阅读全文:]
摘要: 什么是团体建设法
团队建设法是用以提高团队或群体成员的技能和团队有效性的培训方法。它注重团队技能的提高以保证进行有效的团队合作，这种培训包括对团队功能的感受、[阅读全文:]
摘要: 什么是ABC分类权重法
该方法是根据“重要的少数和次要的多数”的基本原理确定各因素权数的简便方法，也是在治理统计分析中常用的主次因素分析法。即将指标体系中的所[阅读全文:]
摘要: 什么是金领
“金领”是社会对这些人的知识结构、公关能力、团队协调能力、治理经营能力、社会关系资源等综合素质的认可。一般认为，金领，不仅是顶尖的技术高手，而且拥[阅读全文:]