摘要: 什么是共同情感练习法
所谓共同情感练习法，就是通过倾听员工意见、开诚布公地表明自己的态度，以获得员工的心理认同，培育共同价值观的方法。情感影响人的态度和行为。[阅读全文:]
摘要: 什么是职业生涯治理
职业生涯治理是现代企业人力资源治理的重要内容之一，是企业帮助员工制定职业生涯规划和帮助其职业生涯发展的一系列活动。职业生涯治理应看作是竭力[阅读全文:]
摘要: 什么是强制选择法？
强制选择法原是从美国部队为考察军官的绩效设计的，后被引入企业界。主要着眼于尽量避免考评心理因素掺入所造成的偏差。
摘要: 什么是市场性歧视
市场性歧视是指以某种社会风气、价值观念、习惯的方式对某些人群进行排斥和限制，而这些限制和排斥行为为法律法规所禁止的。它表现为：对具有相同能力[阅读全文:]
摘要: 什么是单向沟通
沟通按照是否进行反馈，可分为单向沟通和双向沟通。
单向沟通是指发送者和接受这两者之间的地位不变（单向传递），[阅读全文:]
摘要: 关怀激励法的概述
企业领导对于下级的关怀，哪怕是微不足道却是出自真诚的关心，对于下级都是无穷的激励。
关怀激励法就是通过对职工[阅读全文:]
摘要: 人力资源重组
人力资源重组是在企业重组过程中，对企业高层治理人员以及职工的选择和安排。人员重组是其他重组过程的保障和基础，保留和激励那些最优秀的和忠实的人才，[阅读全文:]
摘要: 什么是劳动者权益会计
劳动者权益会计是人力资源会计的一种模式，是继人力资源成本会计、人力资源价值会计之后而提出的新的会计模式。劳动者权益会计是针对传统人力资源[阅读全文:]
摘要: 岗位绩效工资制的内涵
岗位绩效工资制是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资[阅读全文:]
摘要: 弗洛姆的动态社会性格理论简介
“社会性格”的思想并不是埃里希·弗洛姆（Erich Fromm）的独创，而仍然是从弗洛伊德那里继续下来的。正如他自己说的：“有关[阅读全文:]