有偿假期
什么是有偿假期
有偿假期是指员工在有报酬的前提下，可不用上班的一种福利项目[1]。
有偿假期的具体形式[1]
1、脱产培训。这种项目具有两重性，既是企业对人力资源投资的一种商业行为，又是一种福利，使员工受益。
2、病假。员工在出示医生证明，或经上级同意后，可因病休息。
3、事假。不同企业允许有差异，但通常包括：婚假、妻子产假、搬迁假等等。
4、公休。指根据企业的规章制度，经有关管理人员同意，员工可在一段时间内不用上班的一种福利；不同企业间的公休可以有所不同，但一般规定员工每年有一周至一月的公休。
5、节日假。包括我国明文规定的节假日和一些企业自行规定的节假日。
6、工作间休息。指员工在工作中间的休息，一般上下午各一次，每次10分钟至30分钟。
7、旅游。指企业全额资助或部分资助的一种福利，企业可以根据自己的实际情况制定旅游时间与旅游地点，可以每年一次，也可以数年一次。
参考文献
有偿假期是指员工在有报酬的前提下，可不用上班的一种福利项目[1]。
有偿假期的具体形式[1]
1、脱产培训。这种项目具有两重性，既是企业对人力资源投资的一种商业行为，又是一种福利，使员工受益。
2、病假。员工在出示医生证明，或经上级同意后，可因病休息。
3、事假。不同企业允许有差异，但通常包括：婚假、妻子产假、搬迁假等等。
4、公休。指根据企业的规章制度，经有关管理人员同意，员工可在一段时间内不用上班的一种福利；不同企业间的公休可以有所不同，但一般规定员工每年有一周至一月的公休。
5、节日假。包括我国明文规定的节假日和一些企业自行规定的节假日。
6、工作间休息。指员工在工作中间的休息，一般上下午各一次，每次10分钟至30分钟。
7、旅游。指企业全额资助或部分资助的一种福利，企业可以根据自己的实际情况制定旅游时间与旅游地点，可以每年一次，也可以数年一次。
参考文献
- ↑ 1.0 1.1 中国地质大学.《人力资源管理》[M].第六章 奖酬制度
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