摘要: 行为观察量表法的提出
行为观察量表法也称行为评价法、行为观察法、行为观察量表评价法,美国的人力资源专家拉萨姆和瓦克斯雷在行为锚定等级评价法和传统业绩评定表法的[阅读全文:]
摘要: 什么是招聘选拔法
招聘选拔法是指面向社会或企业内部招聘销售人员的一种选拔方法。如选拔高级销售人才、专职推销员等。
采用招聘选拔[阅读全文:]
摘要: 什么是爱德华个性偏好量表
爱德华个人偏好测验（CEDWARDS‘PERSONAL PREFRENCE SCHEDULE）是由美国心理学家爱德华（A.L.EDW[阅读全文:]
摘要: 绩效反馈的定义
绩效反馈是绩效治理过程中的一个重要环节。它主要通过考核者与被考核者之间的沟通，就被考核者在考核周期内的绩效情况进行面谈，在肯定成绩的同时，找出[阅读全文:]
摘要: 什么是职业荣誉感
所谓职业荣誉感，是指一定的社会或集团对人们履行社会义务的道德行为的肯定和褒奖，是特定人从特定组织获得的专门性和定性化的积极评价，作为从事本职[阅读全文:]
摘要: 什么是预算控制法
预算控制法是西方企业流行的定编方法，它通过人工成本预算控制在岗人数，而不是对某一部门内的某一岗位的具体人数做硬性的规定。
摘要: 什么是补偿原则
补偿原则把薪酬视为对个人资源投入组织机构后的一种补偿。个人资源，如时间、知识、技术和能力，投入组织之后，就不能再投入其他的机构，这也可以称为机[阅读全文:]
摘要: 什么是立体思维
一位心理学家曾经出过这样一个测验题：在一块土地上种植四棵树，使得每两棵树之间的距离都相等。受试的学生在纸上画了一个又一个的几何图形：正方形、菱[阅读全文:]