摘要: 什么是蔓藤式晋升
蔓藤式晋升是另一类型的假晋升，是指企业或许已经不需要某个员工了或者由于时代的发展该员工已经不再胜任当前的职位了，但出于某些原因，例如该员工是[阅读全文:]
摘要: 什么是点数加权法
点数加权法是指首先根据企业的业务内容确定薪酬因素及其在职务评价过程中的权重，然后对各个薪酬因素按重要程度或难易程度划分为几个等级，给各个等级[阅读全文:]
摘要: 什么是要害事件技术？
要害事件技术是用以识别各种工作环境下工作绩效的要害性因素的一种工作分析技术方法。
要害事件技术（CIT）[阅读全文:]
摘要: 什么是图解化评分法
图解化评分法主要采取定量分析和指标对比的方法。实质是一种“行为针对性评分”方法，它主要是对评分系列中每一个与级别对应的行为分别做出描述，每[阅读全文:]
摘要: 什么是能力本位教育
能力本位教育（Competency Based Education，简称CBE），以美国、加拿大为代表，产生于二次大战后。其核心是从职业岗[阅读全文:]
摘要: 什么是简单排序编码法[1]
简单排序编码法是通过治理者对各项考评[阅读全文:]
摘要: 什么是人力资源管理系统设计的P-O模型？
P-O模型把企业目标（Objective）和影响员工绩效的三个重要因素岗位分析 （Position Analysis[阅读全文:]