摘要: 什么是建设性争议解决技术？
在惩戒过程中的任何一个时点上，企业成员都可能希望引入外部第三方力量来帮助自己解决分歧或者冲突。譬如，法律诉讼就是利用法律这个第三方[阅读全文:]
摘要: 品牌介绍
Edwin于60年代创立于日本，以牛仔服装为主。品牌发展至今，除了牛仔服装外，更提供了形形色色的服饰，款式则偏重于年轻及简便的潮流一派[阅读全文:]
摘要: 什么是期权制
期权制，是由企业的所有者向经营者提供激励的一种报酬制度。通常是给予企业的高级治理人员一种权利，答应他们在特定的时期内（一般３－５年），按某一预定[阅读全文:]
摘要: 什么是明尼苏达多相人格测验
明尼苏达多相人格测验是上世纪40年代初由美国明尼苏达大学教授哈撒韦(S·R·Hathaway)和麦金利(J·C·Mckinley)[阅读全文:]
摘要: 什么是员工建议奖
员工建议奖是指由于员工提了建议，企业为了鼓励员工多提建议而支付的奖金。
根据统计，美国的员工平均每人每年只对[阅读全文:]
摘要: 国际化人才的定义
国际化人才是指具有国际化意识和胸怀以及国际一流的知识结构，视野和能力达到国际化水准，在全球化竞争中善于把握机遇和争取主动的高次人才。国际化人[阅读全文:]
摘要: 什么是蔓藤式晋升
蔓藤式晋升是另一类型的假晋升，是指企业或许已经不需要某个员工了或者由于时代的发展该员工已经不再胜任当前的职位了，但出于某些原因，例如该员工是[阅读全文:]
摘要: 什么是点数加权法
点数加权法是指首先根据企业的业务内容确定薪酬因素及其在职务评价过程中的权重，然后对各个薪酬因素按重要程度或难易程度划分为几个等级，给各个等级[阅读全文:]