摘要: 什么是等级换分法
等级换分法就是把具体项目的等级评定换算成分数，然后将各项分数相加，满分是100分。
等级换分法的实施<[阅读全文:]
摘要: 帕克的自我发展理论简介
帕克的自我发展理论由R.F.帕克创立的一种自我发展的类型说。帕克把道德品质的动机概念作为自我发展的核心课题，描述了五种人格类型，每一种[阅读全文:]
摘要: 什么是身份原则
身份原则是指相同岗位、职级、身份的组织成员领取相同的工资，如岗位工资、工龄工资、职务工资、岗位津贴等等。在这种工资原则下，工资增长要通过改变身[阅读全文:]
摘要: 什么是佛隆的择业动机理论？
美国心理学家佛隆（Victor.H.Vroom）通过对个体择业行为的研究认为，个体行为动机的强度取决于效价的大小和期望值的高低，动[阅读全文:]
摘要: 资本主义工资的本质
资本主义工资本质是劳动力价值或价格的转化形式。资本家购买劳动力付给工人的工资，也不是劳动的价值或价格，而是劳动力的价值或价格。现实生活中，[阅读全文:]
摘要: 什么是人力资源审计
关于人力资源审计的名称，目前主要有三种叫法：人力资源审计、人力资本审计和智力资本审计，与此相对应的形成了不同的解释。
[阅读全文:]
摘要: 什么是特殊贡献奖
特殊贡献奖是指由于员工为企业作出了特殊贡献，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。
特殊贡献奖的奖金金额一般[阅读全文:]