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统计推断
编辑:0次 | 浏览:2278次 词条创建者:taobiz     创建时间:02-29 09:05
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摘要: 什么是统计推断



  统计在研究现象的总体数量关系时,需要了解的总体对象的范围往往是很大的,有时甚至是无限的,而由于经费、时间和精力等各种原因,以致有时在客观上只能[阅读全文:]

等级换分法
编辑:0次 | 浏览:1215次 词条创建者:taobiz     创建时间:02-29 09:05
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摘要: 什么是等级换分法



  等级换分法就是把具体项目的等级评定换算成分数,然后将各项分数相加,满分是100分。



等级换分法的实施<[阅读全文:]

角色期待
编辑:0次 | 浏览:1857次 词条创建者:taobiz     创建时间:02-29 09:04
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摘要: 什么是角色期待



  角色期待是指团体中多数成员期望或要求其中某一成员做出的某些应有的行为方式;即担任某一职位者被期待的行动或特质,其内涵包括信仰、期望、主观的可能[阅读全文:]

艾森克的人格三因素模型
编辑:0次 | 浏览:1559次 词条创建者:taobiz     创建时间:02-29 09:04
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摘要: 什么是艾森克的人格三因素模型



  艾森克(Eysenck,1947,1967)的“三因素模型”是人格的现代特质理论。


  其主要观点有[阅读全文:]

收敛思维
编辑:0次 | 浏览:922次 词条创建者:taobiz     创建时间:02-29 09:04
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摘要: 什么是收敛思维



  收敛思维也叫做“聚合思维”、“求同思维”、“辐集思维”或“集中思维”,是指在解决问题的过程中,尽可能利用已有的知识和经验,把众多的信息和解题的[阅读全文:]

身份原则
编辑:0次 | 浏览:1026次 词条创建者:taobiz     创建时间:02-29 09:04
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摘要: 什么是身份原则



  身份原则是指相同岗位、职级、身份的组织成员领取相同的工资,如岗位工资、工龄工资、职务工资、岗位津贴等等。在这种工资原则下,工资增长要通过改变身[阅读全文:]

佛隆的择业动机理论
编辑:0次 | 浏览:1349次 词条创建者:taobiz     创建时间:02-29 09:04
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摘要: 什么是佛隆的择业动机理论?



  美国心理学家佛隆(Victor.H.Vroom)通过对个体择业行为的研究认为,个体行为动机的强度取决于效价的大小和期望值的高低,动[阅读全文:]

技能绩效工资制
编辑:0次 | 浏览:1143次 词条创建者:taobiz     创建时间:02-29 09:04
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摘要: 什么是技能绩效工资制[1]


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人力资源审计
编辑:0次 | 浏览:1576次 词条创建者:taobiz     创建时间:02-29 09:04
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摘要: 什么是人力资源审计



  关于人力资源审计的名称,目前主要有三种叫法:人力资源审计、人力资本审计和智力资本审计,与此相对应的形成了不同的解释。

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资本主义工资
编辑:0次 | 浏览:1450次 词条创建者:taobiz     创建时间:02-29 09:04
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摘要: 资本主义工资的本质



  资本主义工资本质是劳动力价值或价格的转化形式。资本家购买劳动力付给工人的工资,也不是劳动的价值或价格,而是劳动力的价值或价格。现实生活中,[阅读全文:]