摘要: 什么是紧跟策略
紧跟策略是指企业一旦发现市场上出现了竞争力强的产品或技术领先的产品就迅速跟进，仿用先进技术，在产品的成长初期就将新产品投入市场。采用紧跟策略的企业，必须要对市[阅读全文:]
摘要: 什么是安置成本
安置成本是为安置已录取职工到具体工作岗位上时所发生的费用[1[阅读全文:]
摘要: 什么是尊重激励法
尊重激励法是一种最人性化、最有效的激励方法。治理者要发自内心的去尊重每一位员工，对待员工有礼貌，不嘲笑、不轻视员工，尊重员工的人格，认真听取[阅读全文:]
摘要: 橱窗分析法概述
所谓橱窗分析法，是一种借助直角坐标不同象限来表示人的不同部分的分析方法，它以别人知道或不知道为横坐标，以自己知道或不知道为纵坐标，橱窗分析法也是进[阅读全文:]
摘要: 什么是年度报告法
年度报告法的一种形式是一线监督者保持考核期内员工要害事件的连续记载。监督者每年报告决定员工表现的每一个员工记录。其中非凡好的或非凡差的事例就[阅读全文:]
摘要: 什么是Y-G性格测验
Y-G性格测验是由日本京都大学教授矢田部达郎于1957年根据美国的吉尔福特(J·P·Guilford)的个性量表修订而成的，Y—G是“矢[阅读全文:]
摘要: 什么是劳动关系主体
劳动关系主体是指劳动关系的参与者。从狭义上，劳动关系的主体包括两方：一方是员工或劳动者以及工会组织；另一方是雇主方或治理者以及雇主。从广义[阅读全文:]
摘要: 什么是强制正态分布法?
强制正态分布法也称为“强制分布法”、“硬性分配法”，该方法是根据正态分布原理，即俗称的“中间大、两头小”的分布规律，预先确定评价等级以[阅读全文:]