摘要: 事故倾向性理论简介
事故倾向性理论也是历史最长和最广为人知的事故致因理论之一。一些科学家通过对大量事故案例研究，发现在现实生活中有少部分这样的人，在相同的客观[阅读全文:]
摘要: 什么是压力面试
压力面试是指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力。
面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到[阅读全文:]
摘要: 什么是非凡工时制
非凡工时制是相对标准工时制而言的，《国务院关于职工工作时间的规定》第五条规定“因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作[阅读全文:]
摘要: 什么是游戏练习法
游戏练习法是一种在培训员工过程中常用的辅助方法。他的目的是为了改变培训现场气氛，并且由于游戏本身的趣味性，可提高参加者的好奇心、爱好及参与意[阅读全文:]
摘要: 什么是技能分析法
技能分析法是用以分析非治理性工作最常使用的一种方法，它既适用于对简单工作的分析，也适用于对复杂性工作的分析。这种方法的要害之处在于其系统性，[阅读全文:]
摘要: 什么是劳务关系
劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法[阅读全文:]
摘要: 什么是“T”型人才
“T”型人才是指按知识结构区分出来的一种新型人才类型。用字母“T”来表示他们的知识结构特点。“—”表示有广博的知识面,“|”表示知识的深度[阅读全文:]
摘要: 什么是工资分配
工资核算包括工资结算与工资分配两个方面。工资分配是指按部门、类别进行工[阅读全文:]