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KRA法

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摘要: 什么是KRA？



　　KRA（Key Result Areas）意为要害结果领域，它是为实现企业整体目标、不可或缺的、必须取得满足结果的领域，是企业要害成功要素的聚[阅读全文:]

集体劳动关系

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摘要: 什么是集体劳动关系



　　劳动关系就其构成形态而言，可以分为个别劳动关系和集体劳动关系。


　　集体劳动关系是在个别劳动关系存在和发展的基[阅读全文:]

奥运物流中心安全主管

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摘要: 职位解析













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模拟训练法

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摘要: 什么是模拟练习法



　　模拟练习法就是利用现代科学技术手段创设出的虚幻情景或某些非凡条件进行练习的方法。它的出现为现代技术的发展提供了良好的条件。
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安全防范评估师

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摘要: 职位解析













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感情激励

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摘要: 什么是感情激励



　　感情激励就是通过强化感情交流沟通，协调领导与员工的关系，让员工获得感情上的满足，激发员工工作积极性的一种激励方式。在具体的操作过程中可谓是“因[阅读全文:]

存储技术

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直接统一意见法

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摘要: 直接统一意见法概述^{[阅读全文:]}

反向激励法

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摘要: 什么是反向激励法^[1]



　　反向激励法又称逆向激励法，顾名思义就是指[阅读全文:]

自我考评

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摘要: 什么是自我考评



　　自我考评是指让员工对自己的工作业绩进行评价的一种考核方法。自我考评的考评结果一般不计入考评成绩，但它的作用十分重要。自评是员工对自己的主观熟悉[阅读全文:]