摘要: 什么是机械型工作设计法
机械型工作设计法是工作设计的方法之一，它源于古典工业工程学。这种方法是旨在找到一种使得效率最大化的最简单的方法来构建工作，包括降低工作[阅读全文:]
摘要: 胜任素质（Competency）简介
胜任素质（Competency method）又称能力素质,是从组织战略发展的需要出发，以强化竞争力，提高实际业绩为目标[阅读全文:]
摘要: 什么是事业心
事业心、责任感、能力，常常被用来评价一个人的工作态度和工作水平。
事业心是指人们对自己所从事的事业执着追求的情感[阅读全文:]
摘要: 什么是薪酬总额
薪酬总额是指企业或企业集团在一定时期内直接支付给职工（含子公司）的劳动报酬总额，包括企业所有员工的工资、奖金、加班费、职务补贴、退职退休金、福[阅读全文:]
摘要: 统计性歧视理论概述
1972年，美国学者菲尔普斯在《美国经济评论》正式提出统计性歧视理论，建立模型来解释统计性歧视问题。统计性歧视是将一个群体的典型特征看作该[阅读全文:]
摘要: 什么是任职资格
任职资格是指从事某一职种任职角色的人必须具备的知识、经验、技能、素质与行为之总和。
任职资格相关的概念<[阅读全文:]
摘要: 什么是绩效文化
绩效文化是指企业基于长远发展方向和愿景，通过对公司战略、人力资源、财务、团队建设等一系列有效的整合与绩效评价、考核体系的建立与完善，让员工逐步确立[阅读全文:]