摘要: 人才国际化的概述
人才国际化是经济全球化导致人力资源在全球范围流动的必然结果。它是指人才已不再局限于一个地区或国家的范围内，而是以本民族的文化为背景，超越国家[阅读全文:]
摘要: 什么是制度性歧视
制度性歧视是指由国家的正式规则所形成或被国家的正式规则所接受和保护的歧视。
制度性歧视是由于体制转轨、制度不[阅读全文:]
摘要: 什么是自我效能
自我效能是指人们对自身能否利用所拥有的技能去完成某项工作行为的自信程度。
自我效能感(self—efficacy[阅读全文:]
摘要: 时间有价证券概述
时间有价证券是将员工加班、休假时间及其应得劳动报酬等换成未来收入的一种书面契约，它是德国大众公司实行的集劳动报酬、劳动组织、劳动用工以及劳动保险[阅读全文:]
摘要: 任务清单分析系统简介
任务清单分析系统（Task Inventory Analysis，简称TIA）是一种典型的工作倾向性工作分析系统。TIA由“美国空军(U[阅读全文:]
摘要: 市场薪酬线概述
将典型岗位评价分数做变量，典型岗位薪酬数额做因变量，经线性回归可以得到一条直线，这条直线称之为市场薪酬线。
摘要: 人力资源流动概述
人力资源流动是人力资源的流出、流入和在组织内流动所发生的人力资源变动，它影响到一个组织人力资源的有效配置。组织以人力资源的流动来维持员工队伍的新[阅读全文:]
摘要: 什么是工资制度
工资制度是指与工资决定和工资分配相关的一系列原则、标准和方法。它包括工资原则、工资水平、工资形式、工资等级、工资标准、工资发放等内容。
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