摘要: 什么是公共沟通[1]
公共沟通是指利用个人公共关系权利，说服影响公众[阅读全文:]
摘要: 个性化人力资源治理概述
以往人力资源治理工作的重心在“管”，其利益立足点是企业，而知识经济时代则要求人力资源治理工作的重心在“理”，在于理颅企业和员工的合作关[阅读全文:]
摘要: 什么是领先型薪酬策略
领先型薪酬策略又被称为“政策薪酬领袖政策”、“领袖型薪酬策略”，采取本组织的薪酬水平高于竞争对手或市场的薪酬水平的策略。这种薪酬策略以高[阅读全文:]
摘要: 绩效治理简介
绩效是指具有员工围绕职位的应付责任所达到的阶段性结果以及在达到过程中的可评价行为表现。
所谓绩效治理是指治理者与员[阅读全文:]
摘要: 什么是特别奖励制度
特别奖励制度是规定报酬以外的奖励，即额外给予的奖励。
特别奖励的设立意义在于鼓励员工的出色业绩和持续努力，正向[阅读全文:]
摘要: 什么是事实劳动关系
事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。
根据有关[阅读全文:]
摘要: 什么是工作特征模型
工作特征模型，也称作五因子工作特征理论 ,是哈佛大学教授理查德·哈克曼（Richard Hackman）和伊利诺依大学教授格雷格·奥尔德汉[阅读全文:]
摘要: 艾萨克斯的自我发展理论简介
艾萨克斯的自我发展理论由K·S·艾萨克斯创立的一种自我发展阶段说，又称“人际关系发展说”，实际上是一种人格发展理论。
[阅读全文:]