摘要: 职位解析
[阅读全文:]
摘要: 什么是与人谈话测试
与人谈话测试是情景模拟中的一个重要方法，就是通过让应试者与他人谈话的方式来考察应试者。
与人谈[阅读全文:]
摘要: 什么是等级评定法
等级评定法是最容易操作和普遍应用的一种绩效评估方法。这种评估方法的操作形式是，给出不同等级的定义和描述，然后针对每一个评价要素或绩效指标按照给定[阅读全文:]
摘要: 什么是传递评价法
传递评价法基本上还是评分法，但它使用的因素与传统的评分法不完全相同，法国的许多企业和专门研究部门都在使用依据这种方法制定的测评方案。这种方法[阅读全文:]
摘要: 什么是固定价值计划
在公司授予经营者股票期权计划时，可有多种方案，整体而言，可分为三种形式：固定价值计划[阅读全文:]
摘要: 什么是技术等级工资制
技术等级工资是工人工资等级制度的一种形式，其主要作用是区分技术工种之间和工种内部的劳动差别和工资差别。
[阅读全文:]
摘要: 什么是GFT
GFT,即Graph for talent（ 人才思维模型分类）取其字头的简称。是人的思维方式分类后的分析模型。人类的活动大体分为三个层面：一个[阅读全文:]