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人力资源指数

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摘要: 什么是人力资源指数



　　“人力资源指数”的概念最早由利克特提出。他企图在收入报表和收支平衡表上综合人力资源统计和财力数据，以此对人力资源治理作出评估。这种努力碰到[阅读全文:]

林语家话

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沟通能力分析训练法

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摘要: 什么是沟通能力分析练习法



　　所谓沟通能力分析练习法，本来的目的是在确立个人的自主性和自律性的基础上，将之运用于他人交往、接触的过程中。故它实质上是一种以体验学习[阅读全文:]

四季美景

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盖洛普Q12测评法

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摘要: 什么是盖洛普Q12



　　Q12就是针对前导指标中员工敬业度和工作环境的测量，盖洛普通过对12个不同行业、24家公司的2500多个经营部门进行了数据收集。然后对它们[阅读全文:]

人才资源

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摘要: 什么是人才资源



　　所谓人才资源指的是人力资源中素质层次较高的那一部分人。如以创造性高过社会平均水平表示，它是一个边界模糊的概念。人才资源是指杰出的、优秀的人力资源，[阅读全文:]

发型师

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摘要: 职位解析













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工资集体协商

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摘要: 工资集体协商的含义



　　工资集体协商是指企业工会(雇员)代表与企业(雇主)代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基[阅读全文:]

富裕世家(已售完)

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人力资本战略管理

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摘要: 什么是企业人力资本战略治理^[1]

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