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替换单法
编辑:0次 | 浏览:1007次 词条创建者:taobiz     创建时间:02-29 09:02
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摘要: 什么是替换单法



  替换单法是在对组织人力资源彻底调查和现有员工能力以及潜力评估的基础上,指出公司中每一个职位的内部供给源状况。具体而言,即根据现有人员分布状况及[阅读全文:]

管理智商
编辑:0次 | 浏览:825次 词条创建者:taobiz     创建时间:02-29 09:02
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摘要: 什么是管理智商



  除了企业智商外,管理者的管理智商近年被管理界不断的提出;成功、失败的管理决策者主要的差别是在认知与解决问题的能力;与许多先天性的能力不同的是,[阅读全文:]

服务精神
编辑:0次 | 浏览:1137次 词条创建者:taobiz     创建时间:02-29 09:02
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摘要: 什么是服务精神



  精神是指人的意识、思维活动和自觉的心理状态,包括情绪、意志、良心等等。


  服务精神是指为某种事业、集体、他人工作[阅读全文:]

特房尊墅尊府
编辑:0次 | 浏览:1033次 词条创建者:taobiz     创建时间:02-29 09:02
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摘要:

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快速阅读法
编辑:0次 | 浏览:1158次 词条创建者:taobiz     创建时间:02-29 09:02
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摘要: 快速阅读法的背景说明



  迈入信息时代以后,如何有效的收集提炼有用信息,这是时代的需要。信息是工商企业无比宝贵的财富,是企业发展和竞争取胜的要害。
<[阅读全文:]

生活性津贴
编辑:0次 | 浏览:1298次 词条创建者:taobiz     创建时间:02-29 09:02
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摘要: 什么是生活性津贴



  根据津贴不同的实施目的,津贴可以分为三类:地域性津贴、生活性津贴和劳[阅读全文:]

敬业精神
编辑:0次 | 浏览:1779次 词条创建者:taobiz     创建时间:02-29 09:02
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摘要: 什么是敬业精神



  敬业精神是人们基于对一件事情、一种职业的热爱而产生的一种全身心投入的精神,是社会对人们工作态度的一种道德要求。它的核心是无私奉献意识。低层次的[阅读全文:]

即席发言测试
编辑:0次 | 浏览:1180次 词条创建者:taobiz     创建时间:02-29 09:02
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摘要: 什么是即席发言测试



  即席发言测试,是情景模拟的一种形式。它就是指主试给被试者出一个题目,让被试者稍作预备后按题目要求进行发言,以便了解其有关的心理素质和潜在能[阅读全文:]

人力资源绝对量
编辑:0次 | 浏览:1036次 词条创建者:taobiz     创建时间:02-29 09:02
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摘要: 什么是人力资源绝对量



  人力资源数量又可分为人力资源绝对量和人力资源相对量两种。人力资源[阅读全文:]

案例教学法
编辑:0次 | 浏览:1007次 词条创建者:taobiz     创建时间:02-29 09:02
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摘要: 什么是案例教学法



  20世纪初,哈佛大学创造了案例教学法。即围绕一定培训的目的把实际中真实的情景加以典型化处理,形成供学员思考分析和决断的案例(通常为书面形式)[阅读全文:]