摘要: 什么是平面思维
平面思维是指人的各种思维线条在平面上聚散交错，也就是哲学意义上的普遍联系，这种思维更具有跳跃性和广阔性，联系和想象是它的本质。我们通常所说的形[阅读全文:]
摘要: 什么是附加工资
设定附加工资的目的在于实现不同工作和不同生活条件下的报酬合理化。附加工资是对特定工作相比一般工作所要做出的非凡付出的一种补偿。它强调只能是对从[阅读全文:]
摘要: 离职面谈的含义
离职面谈通常是指雇员主动提出离职或企业为通告雇员被解雇，企业与雇员进行的谈话。其目的在于：从中发现与企业工作有关的信息或事情，以便雇主改进他们[阅读全文:]
摘要: 什么是舆商
舆商是个全新的概念，我把它看做是企业家在胆商、财商、情商之后的第四种商业智慧。企业家拥有舆商，也就是拥有了“树立正确观念，应对媒体和公众舆论拷问，并恰[阅读全文:]
摘要: 什么是人才标准
人才标准就是对于什么是人才，怎样衡量、使用和评价人才等一系列问题的基本熟悉。由国家制定并颁布实施的，中专学历以上，初级职称以上的统称为人才人才[阅读全文:]
摘要: 什么是电子沟通
电子沟通又称E-沟通，是以计算机技术与电子通信技术组合而产生的信息交流技术为基础的沟通。它是随着电子信息技术的兴起而新发展起来的一种沟通形式，[阅读全文:]
摘要: 什么是战略性薪酬治理
战略性薪酬治理是以企业发展战略为依据，根据企业某一阶段的内部、外部总体情况，正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态治理，使之促进企[阅读全文:]
摘要: 职位解析