摘要: 什么是带薪年休假
带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体[阅读全文:]
摘要: 什么是在职体验
在职体验是管理开发中使用最为普遍的方式，是指员工在企业内多种工作中体验面临的各种关系、难题、需求、任务及其他事项。在职体验是运用最普遍的培训方[阅读全文:]
摘要: 什么是职务奖
职务奖是指员工担任了某一特定职务后，由于该职务的特殊性，企业支付的奖金。
职务奖往往支付给管理人员，由于担任了管[阅读全文:]
摘要: 什么是全面性分析方法
全面性分析方法是指通过对组织及其成员进行全面、系统的调查，以确定理想状况与现有状况之间的差距，从而进一步确定是否进行培训及培训内容的一种[阅读全文:]
摘要: 什么是组织结构障碍
与组织有关的沟通障碍，包括：组织结构障碍和组织角色障碍。
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摘要: 什么是整体薪酬回报？
整体薪酬回报(Total Reward)是相对于已经在各大企业中实践多年的整体薪酬 (Total Compensation)概念提出的。这[阅读全文:]
摘要: 人才比较法概述
比较法是评定主管职位相对重要程度的最简单、最普遍的方法。按照这一方法，需要首先确定少数要害职位。
例如总经理、[阅读全文:]
摘要: 经验类化理论概述
经验类化理论又称“概括化理论”，是由贾德(Judd)提出来的。这个理论认为，只要一个人对他的经验进行了概括，就可以完成从一个情境到另一个情境[阅读全文:]