摘要: 什么是人才使用
人才使用是企业发展的要害，人才使用是人才工作的三个主要环节之一
企业如何看待其工作失误并留住人才，一方面，必须[阅读全文:]
摘要: 什么是特定目标资金计划[1]
在西方企业的长期激励中，除了以上基[阅读全文:]
摘要: 什么是错误分析法
错误分析法是人力资源开发需求分析的方法之一，是分析工作职位上可能产生的错误以及产生错误的原因、后果的一种方法。
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摘要: 什么是工资总额诊断
工资总额诊断是指对工资、津贴、资金、各种福利费等伴随劳动力的使用支付的全部费用的管理，其中心课题是如何根据企业支付能力，判断工资总额规定得[阅读全文:]
摘要:
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摘要: 什么是职位治理
所谓职位治理，就是以单个职位为治理对象，通过职位分析来明确不同职位在组织中的角色和职责以及相应的任职资格；然后通过职位评估等分析工具来确定职位[阅读全文:]
摘要: 什么是人力置换图
这是一种阶层组织的图形设计。可以根据在职者的年龄、阶层、工作表现、升迁机会、个人潜能、健康状况、候补人选等资料，预先整理妥当。当企业员工，非[阅读全文:]
摘要: 长期劳动合同论概述
长期劳动合同论认为：劳方为避免劳动市场风险（工资变动和失业风险），希望与资方签定长期合同；资方为了减少谈判成本，以及谈判可能引起的劳资摩擦也同[阅读全文:]