摘要: 什么是潜在冲突
潜在冲突是指在组织和个人关系所处的特定环境里，潜伏着但尚未凸现出来的冲突。只要人们之间相互依存，且存在差异，他们之间就可能存在潜在冲突，而且差[阅读全文:]
摘要: 什么是二级判断计分法
二级判断法是指要求评定人通过两次不同标准的判断来定量个体行为的计分法。
这种方法的目的是要评定人运用二级[阅读全文:]
摘要: 什么是语言沟通
根据沟通所借用的媒介的不同，可划分为语言沟通与非语言沟通。
[阅读全文:]
摘要: 林肯计划概述
林肯计划（Lincoln Plan）强调满足职工要求别人承认其技能的需要，激励人们工作的动力，主要不是金钱或安全感，而是要求对其技能予以承认，所以要[阅读全文:]
摘要: 行为矫正练习法的背景说明
细心观察你的企业，你会发现你的员工会有一些不合理、不现实、自我破坏的观念与想法。
例如，有的人会错误[阅读全文:]
摘要: 什么是工作目标设定？
工作目标设定是衡量被考核人员那些工作范围内的一些相对长期性，过程性，辅助性难以量化的要害任务的考核方法。
[阅读全文:]
摘要: 什么是绩效奖
一个企业的成就可能有很多种，达成业绩目标也许并不是企业经营的惟一成果。但是，由于企业本身只有依赖利润才能存在，所以企业经营者当然要特别追求业绩方[阅读全文:]