摘要: 什么是情景面试
情景面试是根据面试内容对面是进行的分类，是结构化面试的一种非凡形式，它的面试题目主要由一系列假设的场景构成，通过评价求职者在这些情景下的反应情[阅读全文:]
摘要: KPA概述
KPA（Key Process Area )意为关键过程领域，这些关键过程域指出了企业需要集中力量改进和解决问题的过程。同时，这些关键过程域指明了为了[阅读全文:]
摘要: 什么是培训需求分析[1]
所谓培训需求分析，是指在规划与设计每项[阅读全文:]
摘要: 什么是公文处理测试
公文处理测试，又叫文件筐测试、篮中练习法(In-basket)。它将被评价者置于特定职位或治理岗位的模拟环境中，由评价者提供一批该岗位经常[阅读全文:]
摘要: 人力资源供求的两个方面
人力资源供求包括人力资源的供给和人力资源的需求两个方面。
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摘要: 什么是成就动机
成就动机是一种较高级的社会动机，是指个体积极主动地从事某种自认为重要或有价值的工作。
成就动机练习[阅读全文:]