摘要: 什么是职业生涯策略
职业生涯策略是指为实现职业生涯目标的行动计划，一般都是具体的、可行性较强的。
在确定具体的职业选择目标后，[阅读全文:]
摘要: 什么是劳动治理
劳动治理是指对本企业内劳动者的领导、计划、组织、协调和控制等一系列治理工作的总称。它包括对员工的录用、考核、调配、组织、安排、使用、工资、奖金[阅读全文:]
摘要: 什么是工作实践法
工作实践法又称参与法，是指工作分析者参与某一职位或从事所研究的工作；从而细致深入，全面体验，了解和分析职务特征及要求，在工作过程中把握有关工[阅读全文:]
摘要: 什么是工作简化
工作简化是改进工作方法或工作程序，以便更经济，更有效地利用人力、物资、机器来从事某项特定的工作，提高工作效率。
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摘要: 什么是数量化评价法
数量化评价法是指对事物发展过程和结果从数量方面进行描述、分析，采用数学的方法取得数量化结果的评价方法。
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摘要: 什么是绩效标准法
绩效标准法与目标治理法基本接近，它采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非治理岗位的员工，衡量所采用的指标要具体、合理、明确，要有时问、[阅读全文:]
摘要: 什么是绩效调薪
绩效调薪是指根据员工的绩效考核结果对其基本薪酬进行调整，调薪的周期一般按年来进行，而且调薪的比例根据绩效考核结果的不同也应当有所区别，绩效考核结果[阅读全文:]
摘要: 什么是宏观接近法
宏观接近法又称为“自上而下的方法”或分配法。是指组织的高层管理人员根据组织的总体业绩指标和下一年度发展的预期，确定组织薪酬预算的总额和增薪的标准[阅读全文:]