摘要: 什么是战略性薪酬决策
第一，决策层次是战略高度。战略性薪酬决策将薪酬决策提高到战略高度加以熟悉，认为薪酬决策对于企业的发展具有战略性意义；
摘要: 什么是薪水加奖金制度
薪水加奖金制度即销售人员除了可以按时收到一定薪水外，还可获得许多奖金。
当企业的产品已进入成熟期，市场需要维[阅读全文:]
摘要: 什么是明尼苏达满足度量表?
明尼苏达满足度量表(MinnesotaSatisfaction Questionnaire．简称MSQ)由Weiss、Dawis、[阅读全文:]
摘要: 什么是成就导向
成就导向是指为自己及所管理的组织设立目标、提高工作效率和绩效的动机与愿望。个人希望出色地完成任务，愿意从事具有挑战性的任务。这种人在工作中有强[阅读全文:]
摘要: 什么是多样化员工
多样化员工指一个组织的所有成员在服从共同的组织理念的前提下，个体特质应保持一定差异，例如：性别不单一、年龄多层次、智能多元化、气质、性格多类[阅读全文:]
摘要: 什么是绩效工资制度
绩效工资制度的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和治理程序基础上的工资体系。
摘要: 薪酬外包的定义
薪酬外包是指企业与其外部服务承办机构之间建立合作伙伴关系，由外部专家负责该企业薪酬部门的日常治理工作。通常，外包治理的工作类型包括职位评估、市[阅读全文:]