摘要: 什么是暗示教学法
暗示教学法一词，又称启发教学法，它是保加利亚暗示学专家格奥尔基·洛扎诺夫在60年代中期创造的，被称为是一种“开发人类智能，加速学习进程”的教[阅读全文:]
摘要: 什么是工资权
工资权是劳动者让渡劳动力支配权而取得的一项权利。劳动者一方只要在用人单位的指挥下按照规定完成一定的工作量,劳动者就有权要求取得工资。正因为劳动者[阅读全文:]
摘要: 什么是治理职位描述问卷法？
治理职位描述问卷法是托诺（W.W.Tornow）和平托（P.R.Pinto）于1976年针对治理工作的非凡性而专门设计的，定型于1[阅读全文:]
摘要: 什么是EFA战略？
EFA是德文“开发、晋升、奖励”的缩写。西门子公司认为，企业要为员工创造各种条件，提供各项服务，使每个员工都能够成为企业的主人，从而实现预[阅读全文:]
摘要: 人才选拔法的背景说明
“治国之道，唯在用人”。企业也是如此，用人是领导者的基本职责。再好的决策和计划，如无一批德才兼备、精明强干的人去执行和实施，也是无法实现[阅读全文:]
摘要: 什么是比例定员法
比例定员法是指以某一同岗位工作任务量相关的代表性标志物为对象，用该代表物物质的数量同定员人数的比例关系来体现定员标准的种技术方法。
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摘要: 什么是超额计件工资制
超额计件工资制又称分段计件工资制，是在劳动定额内，按计时发给标准工资，超额部分发给计件工资。[阅读全文:]
摘要: 提高工作协调能力的建议
1、自觉加强学习，提高政治素养。
2、丰富知识储备，提高业务素养。
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