摘要: 什么是压力面试
压力面试是指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力。
面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到[阅读全文:]
摘要: 公共部门人力资源管理的涵义
公共部门人力资源管理是指以国家行政组织为主要对象，依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、使用、工资、保障等管理活动和过程[阅读全文:]
摘要: 职责治理的定义
企业治理过程中，明确岗位职责是确保工作有序开展的重要前提，同时也是企业治理规范化的重要内容。非规范的和模糊的职责范围，严重制约了工作效率的提高[阅读全文:]
摘要: 什么是现场工作日记法?
现场工作日记法也称为工作日志法，是在企业主管人员的领导下由员工本人自行进行、按活动发生的先后顺序随时填写的一种职务分析方法。此方法所获[阅读全文:]
摘要: 什么是FRAIP模型?
FRAIP模型也可以称之为战略人力资源审计大厦，它的完整结构由五个部分构成：审计大厦的屋顶为战略人力资源功能审计(FA)；大厦的两个支[阅读全文:]
摘要: 什么是人力资源管理成本
人力资源管理成本是指企业为了获得和开发人力资源所进行的管理活动中付出的费用。
人力资源管理成本的[阅读全文:]
摘要: 什么是库克曲线?
美国学者库克（Kuck）提出了另外一条曲线，从如何更好地发挥人的创造力的角度论证了员工流动的必要性，如下图所示
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摘要: 什么是管理顾问
管理顾问是指指定相关的咨询顾问人员，常年跟踪、参与客户企业的经营管理与决策并提出建议，避免客户企业出现较大的经营管理问题。
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