摘要: 什么是技能分析法
技能分析法是用以分析非治理性工作最常使用的一种方法，它既适用于对简单工作的分析，也适用于对复杂性工作的分析。这种方法的要害之处在于其系统性，[阅读全文:]
摘要: 什么是FRAIP模型?
FRAIP模型也可以称之为战略人力资源审计大厦，它的完整结构由五个部分构成：审计大厦的屋顶为战略人力资源功能审计(FA)；大厦的两个支[阅读全文:]
摘要: 什么是人力资源管理成本
人力资源管理成本是指企业为了获得和开发人力资源所进行的管理活动中付出的费用。
人力资源管理成本的[阅读全文:]
摘要: 什么是库克曲线?
美国学者库克（Kuck）提出了另外一条曲线，从如何更好地发挥人的创造力的角度论证了员工流动的必要性，如下图所示
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摘要: 什么是管理顾问
管理顾问是指指定相关的咨询顾问人员，常年跟踪、参与客户企业的经营管理与决策并提出建议，避免客户企业出现较大的经营管理问题。
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摘要: 什么是博弈工资理论
博弈工资理论也叫协议工资理论、谈判工资理论。该理论认为，员工与雇主之间是一种对立关系，员工工资的确定是一个双方讨价还价的较量过程。雇主需要[阅读全文:]
摘要: 什么是不当劳动行为
不当劳动行为又称“不公平劳动行为”、“不公正劳工措施”，是指雇主意图破坏或弱化工会活动所采取的不公平行为，因此多数工业民主国家都以立法方式[阅读全文:]
摘要: 公共部门人力资源管理的涵义
公共部门人力资源管理是指以国家行政组织为主要对象，依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、使用、工资、保障等管理活动和过程[阅读全文:]