摘要: 什么是分析性思考
分析性思考是借由将情况细分成较小的部分，或是一步步地探究情况的含意的一种分析能力。
分析式思考包括有系统地把[阅读全文:]
摘要: 什么是公开冲突
公开冲突又称显现冲突，是外显且明白表示的。当人们以直截了当的方式处理他们的差异时，即属公开的冲突。
公开冲突阶[阅读全文:]
摘要: 施瓦茨价值观量表概述
谢洛姆·施瓦茨（Shalom H.Schwartz）等人（1992，1994，1995）编制了“Schwartz价值观量表”（Schwa[阅读全文:]
摘要: 什么是非正式奖励
非正式奖励是指没有正式固定的奖励办法，根据企业员工不同的工作性质和工作层级，用多种灵活的奖励办法去适应不同需要的奖励。
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摘要: 什么是企业培训效益
企业培训效益是指受训者经培训提高回到工作岗位所带来的效益与培训投资的差额。
差额的值越大培训效益就越高，反[阅读全文:]
摘要: 职业形象培训概述
“个人形象资源”指的主要是容貌、魅力、风度、气质、化妆、服饰等直观的、包括天生的外表感觉的东西，这是一种值得开发、利用的资源。现代社会更是必[阅读全文:]
摘要: 动态股权激励模型的提出
1.兄弟公司案例
兄弟公司股权设置如下：哥哥97%，弟弟3%。近两年，哥哥经营男装一直不景气，弟[阅读全文:]