摘要: 什么是事业心
事业心、责任感、能力，常常被用来评价一个人的工作态度和工作水平。
事业心是指人们对自己所从事的事业执着追求的情感[阅读全文:]
摘要: 什么是散点分析
散点分析是一种通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间是否相关来预测企业未来人员需求的技术。散点分析是企业的业务活动量与人员需求量之间的相[阅读全文:]
摘要: 什么是自主决定的时间跨度法
E·贾克斯于50年代至60年代初创立了这种方法并在伦敦工程公司进行了试验。它的突出特点是只采用一个因素，即用时间跨度来评价每一个工[阅读全文:]
摘要: 什么是中外合资经营企业劳动合同
中外合资经营企业劳动合同是指中外合资经营企业在录用工人的过程中，以中外合资经营企业为用人单位一方同录用工人(劳动者)签订的确立[阅读全文:]
摘要: 什么是绩效预测
绩效预测指的是组织对未来的绩效的估计。绩效是成绩与成效的综合，是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。在企业中，员工的绩效具体表现为[阅读全文:]
摘要: 什么是工作总结
工作总结是对前段社会实践活动进行全面回顾、检查、分析、评判，从理论熟悉的高度概括经验教训，以明确努力方向，指导今后工作的一种机关事务文体。它是[阅读全文:]
摘要: 什么是自主型职业锚
职业锚是指当一个人不得不做出选择时，无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。正如"职业锚"这一名词中“锚”的含义一样，[阅读全文:]
摘要: 点因素法概述
“点因素”是目前先进国家较为普遍采用一种考绩方法。美国福克斯波罗公司根据企业的实际情况，推行了点因素考核法。
“点因[阅读全文:]