摘要: 什么是安全型职业锚
职业锚是指当一个人不得不做出选择时，无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。正如"职业锚"这一名词中“锚”的含义一样，[阅读全文:]
摘要: 什么是小组评价
小组评价是指将小组所有成员的工作看作一个整体来评价。小组评价是同事评价的延伸。在一个小组内，是很难将每个人的贡献单独区分开来，而个人评价所关注[阅读全文:]
摘要: 什么是个人排序法
个体排序法个体排序法也叫排队法，就是把员工按从好到坏的顺序进行排列。
个人排序法的基本做法
摘要: 什么是绩效差距分析法
绩效差距分析法也称问题分析法，主要集中于组织或组织成员存在的问题，即在分析组织及其成员现状与理想状况之间的差距的基础上，确认和提出造成差[阅读全文:]
摘要: 什么是目标考评法
目标考评法（又称：目标对照法）是根据被考评人完成工作目标的情况来进行考核的一种绩效考评方式。在开始工作之前，考评人和被考评人应该对需要完成的[阅读全文:]
摘要:
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摘要: 什么是人力资源
经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为资源，包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等，其中人力资源是一切资源[阅读全文:]