摘要: 什么是企业接班人计划？
企业接班人计划（succession planning），又称治理继续人计划，是指公司确定和持续追踪要害岗位的高潜能人才，并对这些高潜[阅读全文:]
摘要: 什么是直接工资
直接工资是指直接从事业务及其他活动人员的工资、奖金、津贴和补贴等。直接工资的内容有基本工资、加班及假日津贴、绩效资金、利润分享等
摘要: 人力资源配置力的内涵
人力资源配置力就是企业独具的长期形成的按一定的规则动态地把企业所拥有的人力资源组合在一起，使企业能在竞争中取得可持续生存与发展的基础性能[阅读全文:]
摘要: 韦斯曼人员分类测验简介
韦斯曼人员分类测验是一种智力测试方式，该测试是非凡为企业设计的，是一个简短的测验，大约需要三十分钟。和当前大多数智力测验一样，该测验可[阅读全文:]
摘要: 什么是辩证思维
辩证思维是指以变化发展视角认识事物的思维方式，通常被认为是与逻辑思维相对立的一种思维方式。在逻辑思维中，事物一般是“非此即彼”、“非真即假”，[阅读全文:]
摘要: 什么是背景调查
背景调查是指通过从外部求职者提供的证实人或以前工作的单位那里搜集资料，来核实求职者的个人资料的行为，是一种能直接证实求职者情况的有效方法。背景[阅读全文:]
摘要: 什么是退职待遇
退职待遇是指对完全丧失劳动能力的职工在不符合退休条件下按照规定退职而规定的保险待遇。职工退职的条件是：经医院证实，劳动委员会确认完全丧失劳动能[阅读全文:]