韦斯曼人员分类测验

韦斯曼人员分类测验简介



　　韦斯曼人员分类测验是一种智力测试方式，该测试是非凡为企业设计的，是一个简短的测验，大约需要三十分钟。和当前大多数智力测验一样，该测验可得到言语分数、数字分数和总分数。言语部分是一个在18分钟内完成的言语类比测验，每一题中有两个空格。


　　智力测验就是对智力的科学测试，它主要测验一个人的思维能力、学习能力和适应环境的能力。所谓智力就是指人类学习和适应环境的能力。智力包括观察能力、记忆能力、想象能力、思维能力等等。智力的高低直接影响到一个人在社会上是否成功。智力的高低以智商IQ来表示。智商（IQ）一词由德国心理学家W·斯特思首先提出，后为美国心理学家L·特尔曼于比奈－西蒙智力测验的斯坦福修正方案（1915）中予以采用，用以表示人的智力水平。他等于智力年龄除以实际年龄再乘以100。正常人的IQ在90到109之间；110到119是中上水平；120到139是优秀水平；140以上是非常优秀水平；而80到89是中下水平；70到79是临界状态水平；69以下是智力缺陷。


　　这一测验似乎适用于一些较高级人员的挑选，如推销员、文书、生产监工和治理人员等。



韦斯曼人员分类测验的例题

　　找出适当的词完成句子，使之意义确切。为句首挑一个数字后面的词，为句尾挑一个字母后面的词。


　　例1：_______对水的关系好比人对_______的关系一样。


　　① 继续 ② 喝 ③脚 ④女孩


　　A．驾驶　B．敌人　C．食物　D．工业


　　例2：_______对报纸的关系好比经理对_______的关系一样。


　　① 记者 ② 报纸专栏 ③ 广告 ④ 编辑


　　A．总经理　B．出版人　C．商店　D．雇主


　　数字部分包括10分钟的算术测验，其中的题目都是测量有关理解数字关系的能力和创造力的。