摘要: 什么是营销师
营销师指从事市场分析与开发研究，为企业生产经营决策提供咨询，并进行产品宣传促销的人员。
营销师的等级分类[阅读全文:]
摘要: 人力资源管理审计概述
美国学者奥拉拉和卡斯狄罗2002年提出：人力资源管理审计，是指按照特定的标准，采用综合性的研究分析方法，对企业的人力资源管理领域内的政策、实[阅读全文:]
摘要: 什么是体验式学习
体验，既是一种活动，也是活动的结果。作为一种活动，即主体亲历某件事并进行反思；作为活动的结果，即主体从其亲历中和反思中获得认识和情感。
摘要: 什么是危机激励法
企业领导要不断地向员工灌输危机观念，让他们明白企业生存环境的艰难，以及由此可能对他们的工作、生活带来的不利影响，这样就能激励他们自动自发地努[阅读全文:]
摘要: 人力资源配置力的内涵
人力资源配置力就是企业独具的长期形成的按一定的规则动态地把企业所拥有的人力资源组合在一起，使企业能在竞争中取得可持续生存与发展的基础性能[阅读全文:]
摘要: 什么是变额万能人寿保险[1]
变额万能人寿保险简称变额万能寿险，是一种将[阅读全文:]
摘要: 什么是太太式培训[1]
全球电脑直销公司——戴尔有许多值得其他企[阅读全文:]
摘要: 什么是能力倾向测试
能力倾向测试,也称能力测试,是指测试受测者的较稳定的、表现在认知能力方面的心理特质，主要体现人在外部环境影响下，较不易改变的那些认知特点，[阅读全文:]
摘要: 精神激励的定义
精神激励即内在激励，是指精神方面的无形激励，包括向员工授权、对他们的工作绩效的认可，公平、公开的晋升制度，提供学习和发展，进一步提升自己的机[阅读全文:]
摘要: 什么是科尔伯格两难故事测验
美国的教育心理学家科尔伯格(Lawrence Kohlberg)系统地扩展了皮亚杰的理论和方法，并创立了不断完善的科学研究手段，他[阅读全文:]