摘要: 什么是联责计酬
所谓联责计酬，就是根据内部财务指标的完成结果，对比责任指标和责任预算，检查责任指标完成情况，评价责任业绩的优劣。联责计酬是根据业绩考评的结果和事前[阅读全文:]
摘要: 什么是杜布林冲突的系统分析模型？
杜布林冲突的系统分析模型包括三个要素：即输入﹑干涉变量和输出。输入部分是指冲突的根源；输出部分是指冲突的结果；干涉变量是指处[阅读全文:]
摘要: 什么是上级考评
上级考评是上级按照一定的维度标准对其直接下级的工作绩效进行的评估，评估内容主要包括下级日常工作和重要工作两部分的业绩。上级考评是非常传统的绩效[阅读全文:]
摘要: 什么是影视培训法
影视培训法是一种运用电视机、录像机、幻灯机、投影仪、收录机、电影放映机等视听教学设备为主要手段进行培训的方法。影视内容包括专家讲座、案例影片、企[阅读全文:]
摘要: 什么是DOL分析系统[1]
DOL分析系统是美国劳工部开发和使用[阅读全文:]
摘要: 什么是显性激励
显性激励是指当事人预期在一定时限内可获得的实质性补偿的总和。它包括由合约规定的绩效补偿关系(如工资、奖金等货币收入或其他实物收入)，还包括合约明确[阅读全文:]