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正式沟通
编辑:0次 | 浏览:1397次 词条创建者:taobiz     创建时间:02-29 09:08
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摘要: 正式沟通概述



  正式沟通一般指在组织系统内,依据组织明文规定的原则进行的信息传递与交流。例如组织与组织之间的公函来往、组织内部的文件传达、召开会议、上下级之间的[阅读全文:]

袍金
编辑:0次 | 浏览:3473次 词条创建者:taobiz     创建时间:02-29 09:08
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摘要: 什么是袍金

  现对袍金的解释有两种:


  1. 董事酬金(director‘s fee),即作为董事的费用,出个名,开开会.

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人力资源记分卡
编辑:0次 | 浏览:1043次 词条创建者:taobiz     创建时间:02-29 09:08
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摘要: 人力资源记分卡概述



  人力资源记分卡由布瑞·贝克,马克·霍思利德,大卫·尤瑞其(Brian Becker,Mark Huselid,David Ulrich)根据他[阅读全文:]

房地产评估师
编辑:0次 | 浏览:1120次 词条创建者:taobiz     创建时间:02-29 09:08
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摘要: 职位解析












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职业兴趣
编辑:0次 | 浏览:1249次 词条创建者:taobiz     创建时间:02-29 09:08
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摘要: 什么是职业兴趣



  兴趣是指建立在需要基础上,带有积极情绪色彩的认知和活动倾向,是个人对其环境中的人、事、物所产生的喜爱程度,是个人力求认识、掌握某事物,并经常参[阅读全文:]

杜布林冲突的系统分析模型
编辑:0次 | 浏览:887次 词条创建者:taobiz     创建时间:02-29 09:08
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摘要: 什么是杜布林冲突的系统分析模型?



  杜布林冲突的系统分析模型包括三个要素:即输入﹑干涉变量和输出。输入部分是指冲突的根源;输出部分是指冲突的结果;干涉变量是指处[阅读全文:]

上级考评
编辑:0次 | 浏览:1102次 词条创建者:taobiz     创建时间:02-29 09:08
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摘要: 什么是上级考评



  上级考评是上级按照一定的维度标准对其直接下级的工作绩效进行的评估,评估内容主要包括下级日常工作和重要工作两部分的业绩。上级考评是非常传统的绩效[阅读全文:]

影视培训法
编辑:0次 | 浏览:1428次 词条创建者:taobiz     创建时间:02-29 09:08
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摘要: 什么是影视培训法



  影视培训法是一种运用电视机、录像机、幻灯机、投影仪、收录机、电影放映机等视听教学设备为主要手段进行培训的方法。影视内容包括专家讲座、案例影片、企[阅读全文:]

联责计酬
编辑:0次 | 浏览:1400次 词条创建者:taobiz     创建时间:02-29 09:08
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摘要: 什么是联责计酬



  所谓联责计酬,就是根据内部财务指标的完成结果,对比责任指标和责任预算,检查责任指标完成情况,评价责任业绩的优劣。联责计酬是根据业绩考评的结果和事前[阅读全文:]

内容效度
编辑:0次 | 浏览:1510次 词条创建者:taobiz     创建时间:02-29 09:08
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摘要: 内容效度必须满足的条件



  一个测验要具备较好的内容效度必须满足两个条件。


  1.要确定好内容范围,并使测验的全部项目均在此范围内。[阅读全文:]