联责计酬

什么是联责计酬



　　所谓联责计酬，就是根据内部财务指标的完成结果，对比责任指标和责任预算，检查责任指标完成情况，评价责任业绩的优劣。联责计酬是根据业绩考评的结果和事前制订的责利制度，计算分配报酬，进行物质奖励或处罚。它是调动组织内部各方面的积极性，完善内部财务管理制度的重要措施。



联责计酬的形式^[1]

　　《中国农业银行关于印发农村信用合作社经营责任制的通知》当中规定了联责计酬的几种形式：


　　1.与奖金挂钩的形式。


　　以考核得分为依据，并应在百分线上下规定一个调整系数(以5％左右为宜)，得满分的，按免税奖金额或上年实发奖金平均计发奖金，超指标加分的，要先减去规定的调整系数再按应加分值同比例计奖，完不成指标要减分的，亦应先加上规定的调整系数后再按应减分值同比例扣奖。所得奖金 (包括加奖、奖金税)在信用社奖励基金、劳动分红基金和专项奖金能承受的范围内，上不封顶，扣奖不保底。


　　2.与工资挂钩的形式。


　　按各地区有关部门制定的办法计酬。


　　3.与工资奖金捆浮的形式。







工资奖金所得＝


(基数工资＋免税奖金)×经营责任制考核得分





100



　　4.承包风险抵押金形式。信用社从承包之日起，主任和职工每月缓发一定比例的工资转入暂收款项作为风险押金，按经营责任制的考核得分予以返还和抵赔。







缓发工资返还额＝


缓发工资总额×经营责任制考核得分





100



　　(1)







流动资产周转率＝


(进成本奖金＋可提留利奖金)×经营责任制得分


X 利税完成率






100



　　利税完成率超过100％时计算，不达100％时，不能得留利奖金。


　　(2)







亏损包干奖金所得＝


(进成本奖金＋减亏金额×30％)×经营责任制考核得分


X 亏损包干完成率






100







亏损包干完成率＝


核定亏损额


X 100%






实际亏损额



　　亏损包干完成率超过100％时按100％计算。


　　(3)







减亏承包奖金所得＝


(减亏金额×30％＋进成本奖金)×经营责任制考核得分


X 减亏完成率






100



　　超亏承包者扣发工资=超亏率×年工资总额×30％







超亏率＝


实际减亏额-核定减亏额


X 100%






核定减亏额



　　减(超)亏率最高计算为100％


　　各地可在以上四种职责计酬形式外，因地制宜的采用其他各种有利于调动职工经营积极性的形式。为便于考核和比较，在一个县(市)辖内，对盈余社的联责计酬形式应尽可能一致。



参考文献

1. ↑ 中国农业银行关于印发农村信用合作社经营责任制的通知