摘要: 什么是绩效目标
绩效是指具有一定素质的员工围绕职位的应付责任所达到的阶段性结果，以及在达到过程中的行为表现。
绩效目标即绩效考[阅读全文:]
摘要: 什么是商业游戏法
商业游戏法是指受训者在一些商业竞争规则的情景下收集信息，将其进行分析，作出决策的过程。受训者在游戏中所做的决策类型，设计企业各个方面的管理活[阅读全文:]
摘要: 什么是工作技能
工作技能是指完成工作所需具备的知识、技能、经验等。是岗位胜任者和卓越绩效者所需的实际操作技能。
工作技能[阅读全文:]
摘要: 什么是员工态度调查
员工态度是决定员工行为的一个主要因素，它在很大程度上展现了员工个人对所在组织、部门和所做工作，以及对治理人员和其他员工的感觉如何。因此，对[阅读全文:]
摘要: 什么是宽泛式薪酬等级类型
宽泛式薪酬等级类型是薪酬等级的类型之一。
宽泛式薪酬等级类型的特点
摘要: 什么是计时工资
计时工资是指根据劳动者的实际工作时间和工资等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资形式。
按照工人的劳动时间支[阅读全文:]
摘要: 什么是观念技能
观念技能是指将社会学、经济学、市场学及财政金融等知识应用到管理中，对组织地位和作用、组织间的相互关系、组织影响因素等进行充分评估的能力。
摘要: 什么是工资水平
工资水平是指一定区域和一定时间内劳动者平均收入的高低程度。生产决定分配，只有经济发展才能提供更多的可分配的社会产品，因此工资水平必须与经济发展[阅读全文:]