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美世点因素法岗位评估体系

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摘要: 岗位评估要素



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固定工资制

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摘要: 什么是固定工资制



　　固定工资制（又称：纯粹薪水制度、固定薪金制度）是指无论销售人员的销售额是多少，其在一定的工作时间之内都获得固定数额的报酬，即一般所谓的计时制。固[阅读全文:]

职业选择

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摘要: 什么是职业选择



　　所谓职业选择，是指人们从自己的职业期望、职业理想出发,依据自己的兴趣、能力、特点等自身素质，从社会现有的职业中选择一种适合自己的职业。
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工作绩效

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摘要: 什么是工作绩效



　　“绩效”一词来源于管理学，不同的人对绩效有不同的理解。有的人认为，绩效是指完成工作的效率与效能；有人认为绩效是指那种经过评估的工作行为、方式及[阅读全文:]

激励约束机制

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摘要: 激励约束机制的概述^{[阅读全文:]}

矩阵决策法

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摘要: 矩阵决策法的基本要素



　　1.状态变量：指可能影响决策后果的各种客观外界情况或自然状态．是不可控因素，记为:


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成果评定法

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摘要: 什么是成果评定法



　　成果评定法适合于协作学习的任务为一具体成果（如电脑小报制作、个人网站制作、程序的设计）的情境，这是一种直接依据协作组成员的协作成果来评定协作[阅读全文:]

情境学习理论

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摘要: 情境学习理论概述



　　情境学习（Situated learning）是由美国加利福尼亚大学伯克利分校的让·莱夫（Jean Lave）教授和独立研究者爱丁纳·温格（Et[阅读全文:]

定员标准

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摘要: 什么是定员标准



　　定员标准是指在一定的生产技术组织条件下，为企业生产或工作岗位、设备或工种以及群体等规定的人员配备的数量界限^{[阅读全文:]}

晋升

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摘要: 什么是晋升



　　晋升是指企业员工由原来的岗位上升到另一个较高的岗位的过程。



晋升的功能

　　(1)可以保[阅读全文:]