摘要: 什么是思维方式
所谓思维方式，就是思维主体在实践活动基础上借助于思维形式认识和把握对象本质的某种手段、途径和思路，并以较为固定的、习惯的形式表现出来[阅读全文:]
摘要: 网络招聘概述
企业用信息科技来协助整合资源的概念已经逐渐落实在中国各企业，用计算机辅助生产、营销、财务、研发等方面的治理运作已行之多年，只有人力资源治理的电子[阅读全文:]
摘要: 什么是情绪资本
彼得·德鲁克(Peter Drucker)断言，知识正在成为全球企业的推动力。然而，英国管理学者凯文·汤姆森(Kevin Thomson)却说[阅读全文:]
摘要: 什么是专家调查权重法
该方法主要依据“德尔菲法”的基本原理，选择企业各方面的专家，采取独立填表选取权数的形式，然后将他们各自选取的权数进行整理和统计分析，最后[阅读全文:]
摘要: 霍兰德职业爱好理论的定义
约翰·霍兰德（John Holland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国闻名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会[阅读全文:]
摘要: 人力资源治理评估的定义
人力资源治理评估是对人力资源治理总体活动的成本—效益的测量，并与组织过去绩效、类似组织的绩效、组织目标进行比较。人力资源治理通过诸如：[阅读全文:]
摘要: 什么是侧向思维
侧向思维又称“旁通思维”，是发散思维的又一种形式，这种思维的思路、方向不同于正向思维、多向思维或逆向思维，它是沿着正向思维旁侧开拓出新思路的一[阅读全文:]