摘要: 什么是培训转化
培训转化是指通过培训及课程资源的利用达到预期目标，使培训的内容转化为员工的操作技能和行动方式，带动员工整体素质的提升，从而带动企业整体业绩的提[阅读全文:]
摘要: 职业经理权力分配概述
职业经理权力分配的含义有广义和狭义之分。
广义的职业经理权力分配既包括按一定的组织结构、组织形式进行的权力分[阅读全文:]
摘要: 什么是人力资源成本会计
弗兰·霍尔茨认为，人力资源成本会计是为取得、开发和重置作为组织的资源的人所引起的成本的计量和报告。按照弗兰·霍尔茨的定义，人力资源成本[阅读全文:]
摘要: 什么是能力本位教育与练习
“能力本位教育和练习（CBET）是职业培训的一种模式，依靠职业能力分析的结果，确立权威性国家能力标准，通过与这些标准相比较来确定员工[阅读全文:]
摘要: 薪酬沟通的内涵
所谓薪酬沟通是指为了实现企业的战略目标，管理者与员工在互动过程中通过某种途径或方式将薪酬信息、思想情感相互传达交流,并获取理解的过程。也就是说[阅读全文:]
摘要: 什么是默里的主题统觉测验?
主题统觉测验（thematie apperception test， TAT）是摩根(C．D．Morgan)和亨利·默里(H·A·[阅读全文:]
摘要: 什么是个人沟通障碍
沟通障碍有三种类型：个人沟通障碍、物理沟通障碍和语义沟通障碍。 <[阅读全文:]