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威廉斯创造力倾向测量表

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摘要: 威廉斯创造力倾向测量表简介



　　威廉斯创造力倾向测量表通过测验个人的一些性格特点包括冒险性、好奇性、想象力和挑战性，来测量个人的创造性倾向。它可以用来发现那些有创[阅读全文:]

个体职业发展模型

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摘要: 个体职业发展模型概述



　　企业对员工的职业开发和治理必须基于对个体职业发展的了解，只有把握了个体职业发展的特点，了解职工的职业需求，才有可能将组织目标和个体目标进[阅读全文:]

SEO工程师

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摘要: 职位解析













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提成工资制

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摘要: 什么是提成工资制



　　提成工资制：又称“拆帐工资制”或“分成工资制”，指对职工个人 (或小集体) 按实现固定的比例对其所创纯收入 (或毛收入) 拆帐分成支付劳动报[阅读全文:]

Freeloader pro太阳能充电器

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弗洛姆的类型论

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摘要: 弗洛姆的类型论概述



　　埃里希·弗洛姆（Erich Fromm）是当代新弗洛伊德主义的理论权威，精神分析社会文化学派的主要代表。弗洛姆指出，弗洛伊德人格学说的基础[阅读全文:]

替补训练

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摘要: 什么是替补训练



　　替补训练是指让管理人员在完成自己本职工作的基础上熟悉其直接上级的职责，每一名都被指定为替补训练者。一旦其上级离任，替补训练者即可按预先程序准备[阅读全文:]

城市规划与设计

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摘要: 职位解析













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高承诺人力资源管理

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摘要: 什么是高承诺人力资源治理



　　高承诺人力资源实践是由一些一流的日本企业创造实施的一种治理模式，是全面质量治理的有机组成部分,是一种开放式治理方式。惠普公司是有效实[阅读全文:]

产品经理

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摘要: 职位解析













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