摘要: 什么是直接薪酬
直接薪酬或称货币性薪酬，是指组织对员工占据组织的工作岗位并为组织做出贡献的现实做出的货币性或实物性的薪酬支付。直接薪酬的内容有基本工资、加班及[阅读全文:]
摘要: 什么是标准年薪
标准年薪指的是员工在现有薪酬体系中，一年十二个月在正常情况下的收入总和。
所谓正常情况是指过滤掉可能会导致员工[阅读全文:]
摘要: 奥地利因斯布鲁克大学简介
因斯布鲁克大学位于漂亮的阿尔卑斯山麓的山城因斯布鲁克市，在雷奥普皇帝旨意下，于1669年建校。1669年10月15日神圣罗马帝国皇帝[阅读全文:]
摘要: 什么是适应性绩效
适应性绩效是顺应组织快速变革的需要而提出的一个新概念。适应性绩效是指广义上的适应性行为，即当工作要求和条件发生变化时，个体在一个任务上的学习[阅读全文:]
摘要: 爱好激励的概述
爱好，是指人对事物的非凡的熟悉倾向。孔子曰：“知之者不如好之者，好之者不如乐之者。”可见“爱好是最好的老师”，培养爱好乃是学习成功的一个重要因[阅读全文:]
摘要: 什么是C类员工
每个组织里的员工都是各种各样的，不是每个员工都能够被提升的。最优秀的是A类员工，他们为企业做出突出的贡献；B类员工可以很好地完成工作；而C类员[阅读全文:]
摘要: 什么是相互考核
所谓相互考核是指同事之间、部门之间平行关系的考核。例如一个科里的科员们互相打分评判成绩，或是工厂的操作工彼此评判。现代企业常采用此方法，以表明他们[阅读全文:]
摘要: 什么是适应性培训成本
适应性培训成本是组织对上岗前的新员工在组织文化、规章制度、基本知识和基本技能等方面进行培训所发生的费用[阅读全文:]