摘要: 经济罢工的概述
罢工是一个缺乏公认内涵的概念，一般认为，广义上罢工指相当数量的劳动者有组织地中止劳动义务的行动，然而这个概念仅仅为罢工行动的事实描述，难以成为[阅读全文:]
摘要: 什么是目标等级考评法
所谓目标等级考评法，指的是考评者把管理目标分解为一系列具体的可考评的项目，然后规定每个项目的标准等级，其级别一般是"级不等。当级别只有一个[阅读全文:]
摘要: 营销渠道激励因素分析
激励因素是指能够对被激励者的行为产生刺激作用，从而调动其积极性的因素。它代表了被激励者最本质的需求，只有当设定的激励活动或目标能够满足某[阅读全文:]
摘要: 什么是目标一致性理论
目标一致性理论指的是在评价系统中，应在系统目标、人力绩效评价指标和评价目的三者之间取得一致。这是建立有效的人力绩效评价指标体系的前提条件[阅读全文:]
摘要: 全面薪酬战略的产生
全面薪酬战略是目前发达国家普遍推行的一种薪酬支付方式，它源自80年代中期的美国。当时美国公司处在结构大调整时期，许多公司将相对稳定的、基于[阅读全文:]
摘要: 什么是职业动机
职业动机是职业观中的动力成分。指的是直接仪器、推动并未出人的职业活动，以实现一定的职业目标的内部动力。其本质 是他的能动作用，在职业选择定向中[阅读全文:]
摘要: 什么是人力资源质量
人力资源质量是指一定范围内（国家、地区或企业等）的劳动力素质的综合反映。
人力资源质量反映了人力资源在质上[阅读全文:]
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