摘要: 什么是目标一致性理论
目标一致性理论指的是在评价系统中，应在系统目标、人力绩效评价指标和评价目的三者之间取得一致。这是建立有效的人力绩效评价指标体系的前提条件[阅读全文:]
摘要: 全面薪酬战略的产生
全面薪酬战略是目前发达国家普遍推行的一种薪酬支付方式，它源自80年代中期的美国。当时美国公司处在结构大调整时期，许多公司将相对稳定的、基于[阅读全文:]
摘要: 什么是职业动机
职业动机是职业观中的动力成分。指的是直接仪器、推动并未出人的职业活动，以实现一定的职业目标的内部动力。其本质 是他的能动作用，在职业选择定向中[阅读全文:]
摘要: 什么是人力资源质量
人力资源质量是指一定范围内（国家、地区或企业等）的劳动力素质的综合反映。
人力资源质量反映了人力资源在质上[阅读全文:]
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摘要: 什么是要害绩效指标？
企业要害绩效指标(KPI：Key Performance Indicator)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的要害参数进行设置、取[阅读全文:]