摘要: 什么是劳动标准体系
劳动标准体系是指由劳动领域内多种类、多层次的劳动标准所组成的相互联系的有机整体。这套体系对维护劳动者与用人单位双方合法权益和协调劳动关系,[阅读全文:]
摘要: 什么是任务分析
所谓任务，一般指工作过程中那些相对独立的基本活动单位。例如秘书工作中的听写、速记、打字等。这些工作活动具有以下特点：
摘要: 斯坎伦计划的含义
斯坎伦计划是指本世纪30年代中期，美国曼斯菲尔德钢铁厂的工会主席约瑟夫。斯坎伦提出了一项劳资协作计划。该计划指出，假如雇主能够将因大萧条而倒[阅读全文:]
摘要: 什么是职业生涯路线
职业生涯路线是指一个人选定职业后选择从什么途径去实现自己的职业目标，是向专业技术方向发展，还是向行政管理方向发展。
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摘要: 什么是人力资源相对量
人力资源数量可分为人力资源绝对量和人力资源相对量两种。
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摘要: 什么是比较评估法
比较评估法是一组运用不同的方式把一个人的业绩与他的同事相比较的方法的总称。在决定谁将加薪、谁将晋升，谁该得到奖赏时候，常采用这类方法。常见的[阅读全文:]
摘要: 心态治理的定义
心态治理就是让自己的积极心态（俗称上帝/佛祖）成为自己的主导，让自己的消极心态（俗称魔鬼）通过一个不损害他人的方式疏通掉，或者通过“修身律己”[阅读全文:]
摘要: 什么是正式奖励
正式奖励是指有具体的奖励计划与奖励方案，对有成就的大多数员工都适用的奖励办法。
正式奖励的办法通常比非正式奖励[阅读全文:]