摘要: 什么是行为导向型客观考评方法
行为导向的评价方法分为行为导向型主观考评方法和行为导向型客观考评方法。行为导向型客观考评方法就是根据一定的客观评价标准对员工进行[阅读全文:]
摘要: 什么是工作适应性
适应性是指员工所从事的工作与其天资禀赋、职业兴趣、个人志向等方面的符合程度。
工作适应性即工作的性质和特点与[阅读全文:]
摘要: 什么是滞后型薪酬策略
滞后型薪酬策略又称为“成本导向策略”、“落后薪酬水平策略”或“拖后型薪酬政策”，采取本组织的薪酬水平低于竞争对手或市场薪酬水平的策略。<[阅读全文:]
摘要: 什么是驱动因素猜测法
驱动因素猜测法是通过有些与企业本质特征相关的因素主导着企业活动，从而决定企业的业务量，进而决定人员的需求量。驱动因素猜测法就是要找出这些[阅读全文:]
摘要: 什么是分层式薪酬等级类型
分层式薪酬等级类型是薪酬等级的类型之一。
分层式薪酬等级类型的特点