摘要: 什么是职位期望技术
职位期望技术是确定在组织中员工应扮演的角色。组织角色是指与人们在组织中占据位置相一致的一整套权利、义务的规范与行为模式，它是人们对具有特定[阅读全文:]
摘要: 什么是劳动效率定编法
劳动效率定编法是指根据生产任务和员工的劳动效率以及出勤等因素来计算岗位人数的方法。
利用效率定编法确定定[阅读全文:]
摘要: 什么是进取心
进取心是指不满足于现状，坚持不懈地向新的目标追求的蓬勃向上的心理状态。人类如果没有进取心，社会就会永远停留在一个水平上，正如鲁迅先生所说：“不满[阅读全文:]
摘要: 什么是戴尔的70-20-10学习法则[1]
全球电脑直销公司——[阅读全文:]
摘要: 什么是弹性福利计划?
弹性福利计划就是员工可以从企业所提供的各种福利项目菜单中选择其所需要的一套福利方案的福利治理模式。它有别于传统固定福利，具有一定的灵活性[阅读全文:]
摘要: 什么是支持激励法
支持激励法就是作为一个领导者，要善于支持员工的创造性建议，把员工蕴藏的聪明才智挖掘出来。一个优秀的管理者之所以优秀，并不仅在于他个人能力如何[阅读全文:]
摘要: 什么是工作研究猜测法
工作研究猜测法是在把握各个岗位的工作内容和职责范围基础上，根据需要完成的工作量，猜测需要的人员。由于是通过分析岗位来猜测人员，所以这种猜[阅读全文:]