摘要: 全面薪酬治理的概述
现代薪酬治理是随着治理的变革而产生，并随着治理的发展而发展。现代薪酬治理不是简单地对员工贡献的承认和回报，它是公司战略目标和价值观转化的具[阅读全文:]
摘要: 什么是人事档案
人事档案是我国人事治理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，[阅读全文:]
摘要: 什么是工作氛围
所谓工作氛围，是指在一个单位中逐步形成的，具有一定特色的，可以被单位成员感知和认同的气氛或环境。
工作氛围包括[阅读全文:]
摘要: 什么是IPMA素质模型？
IPMA人力资源素质模型,是美国国际人力资源治理协会(IPMA)综合国际上近10年关于人力资源治理人员素质(或称为核心胜任能力)的研[阅读全文:]
摘要: 什么是内容强调理解讨论法
所谓内容强调理解讨论法，就是企图通过集体讨论的方式，反复强调增进对教育内容理解的技法。它以重复内容或明确重点目标，往往必须同时配合授[阅读全文:]
摘要: 什么是操作示范法
操作示范法是部门专业技能练习的通用方法，一般由部门经理或治理员主持，由技术能手担任培训员，以现场向受训人员简单地讲授操作理论与技术规范，然后[阅读全文:]
摘要: 杰克逊职业爱好调查表简介
杰克逊职业爱好调查表（JVIS）采取的技术路线反映了重视理论基础的测验编制取向，也反映了电脑的高速发展所带来的方法学上的改进。JVI[阅读全文:]
摘要: STAR原则简介
招聘面试是经理工作的一项重要内容，每个成功的经理人都必须具备高超的招聘面试技巧，以招聘到合适的人充实到工作团队中，使合适的人在合适的岗位上，[阅读全文:]
摘要: 什么是戴尔的70-20-10学习法则[1]
全球电脑直销公司——[阅读全文:]