摘要: 什么是人才退出机制
人才退出机制是企业人力资源战略的重要组成部分。中国的许多企业没有建立完善的人才退出机制，影响人才积极性的发挥。人才退出机制对员工产生压力，[阅读全文:]
摘要: 什么是人力资源逆向选择
人力资源逆向选择，又可以称作人力资源逆淘汰，是指企业在招聘、留用和清退人员时，未能实现优胜劣汰的治理目标，招聘进来的不是合格的人员，留[阅读全文:]
摘要: 什么是共同确定法
在像评定职称这类很难用量化指标或行为因素来进行的考核中，共同确定法不失为一种可行的方法。
共同确定法是以共同[阅读全文:]
摘要: 什么是综合定量评价考核法？
综合定量评价考核法是运用控制论和系统论的观点，在考核职工时，既考虑领导意见，又考虑群众评议，还要顾及个人意见；既要衡量硬指标，又要[阅读全文:]
摘要: 直接能力政策概述
人事政策是一个组织人事治理基本观念的集中体现，是作为一切人事治理活动的指导思想。人事政策的制定受多种因素的影响和制约，例如国内政治、国家有关[阅读全文:]
摘要: 股票期权制概述
所谓股票期权制(Executive Stock Options，也译经营者股票期权或治理层股票期权)，是指企业向主要经营者提供的一种在一定期限[阅读全文:]
摘要: 什么是产权激励
产权激励是对人力资本的首要激励，是最具激励效应的途径与方法。产权激励就是通过产权合约的形式将企业所有权卖给员工，是长期激励的一种有效形式。一般[阅读全文:]