摘要: 什么是角色换位激励法
角色换位激励法的具体方法很多，主要做法有以下几种：
1.在一定范围内实行工作定期轮换制，这样可以使该范围[阅读全文:]
摘要: 培训规划概述
培训规划是指对一个特定时期内将要进行的培训工作预先拟订的规划。 培训规划是培训组织实施的依据，完整的培训规划中还应包括培训资源规划以及培训评估规划，[阅读全文:]
摘要: 什么是图解化评分法
图解化评分法主要采取定量分析和指标对比的方法。实质是一种“行为针对性评分”方法，它主要是对评分系列中每一个与级别对应的行为分别做出描述，每[阅读全文:]
摘要: 什么是能力本位教育
能力本位教育（Competency Based Education，简称CBE），以美国、加拿大为代表，产生于二次大战后。其核心是从职业岗[阅读全文:]
摘要: 什么是简单排序编码法[1]
简单排序编码法是通过治理者对各项考评[阅读全文:]
摘要: 什么是人力资源管理系统设计的P-O模型？
P-O模型把企业目标（Objective）和影响员工绩效的三个重要因素岗位分析 （Position Analysis[阅读全文:]