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图解化评分法
编辑:0次 | 浏览:1187次 词条创建者:taobiz     创建时间:02-29 09:18
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摘要: 什么是图解化评分法



  图解化评分法主要采取定量分析和指标对比的方法。实质是一种“行为针对性评分”方法,它主要是对评分系列中每一个与级别对应的行为分别做出描述,每[阅读全文:]

能力本位教育
编辑:0次 | 浏览:1131次 词条创建者:taobiz     创建时间:02-29 09:18
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摘要: 什么是能力本位教育



  能力本位教育(Competency Based Education,简称CBE),以美国、加拿大为代表,产生于二次大战后。其核心是从职业岗[阅读全文:]

简单排序编码法
编辑:0次 | 浏览:1351次 词条创建者:taobiz     创建时间:02-29 09:18
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摘要: 什么是简单排序编码法[1]



  简单排序编码法是通过治理者对各项考评[阅读全文:]

宠物驯导师
编辑:0次 | 浏览:1888次 词条创建者:taobiz     创建时间:02-29 09:18
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摘要: 职位解析 












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人力资源管理系统设计的P-O模型
编辑:0次 | 浏览:996次 词条创建者:taobiz     创建时间:02-29 09:18
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摘要: 什么是人力资源管理系统设计的P-O模型?



  P-O模型把企业目标(Objective)和影响员工绩效的三个重要因素岗位分析 (Position Analysis[阅读全文:]

劳动争议
编辑:0次 | 浏览:1088次 词条创建者:taobiz     创建时间:02-29 09:18
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摘要: 什么是劳动争议



  劳动争议是指劳动关系当事人因劳动权利义务发生分歧而引起的争议。


  西方国家对劳动争议的处理,有的由普通法院审理,[阅读全文:]

安全评价师
编辑:0次 | 浏览:1145次 词条创建者:taobiz     创建时间:02-29 09:18
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摘要: 职位素描












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工资指导线
编辑:0次 | 浏览:955次 词条创建者:taobiz     创建时间:02-29 09:18
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摘要: 什么是工资指导线



  工资指导线是政府对企业的工资分配进行规范与调控,使企业工资增长符合经济和社会发展要求,促进生产力发展的企业年度货币工资水平增长幅度的标准线。[阅读全文:]

角色换位激励法
编辑:0次 | 浏览:1337次 词条创建者:taobiz     创建时间:02-29 09:18
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摘要: 什么是角色换位激励法



  角色换位激励法的具体方法很多,主要做法有以下几种:


  1.在一定范围内实行工作定期轮换制,这样可以使该范围[阅读全文:]

注册商业分析师
编辑:0次 | 浏览:1221次 词条创建者:taobiz     创建时间:02-29 09:18
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摘要: 什么是注册商业分析师



  注册商业分析师是设计给非财务金融背景的管理者,为一个策略性的迷你型MBA课程。由于商业经济全球化的结果,多数企业以跨国分公司或联盟方式拓[阅读全文:]