摘要: 丰田公司选拔计划
丰田公司选拔计划的目的就是招聘最优秀的有责任感的员工,为此公司做出了极大的努力。丰田公司招聘大体上可以分成6大阶段,前5个阶段招聘大约要持续[阅读全文:]
摘要: 慧眼识才的十二杆标尺概述
慧眼识才的十二杆标尺：
[阅读全文:]
摘要: 什麼是臨界特質分析系統
臨界特質分析系統是完全以個人特質為導向，目的是為了提供標準化的信息以辨別人們為基本完成和高效完成某類工作分別至少需要哪些品質特征（臨界[阅读全文:]
摘要: 什么是方格练习
方格练习是从行为科学家布莱克和莫顿倡导的治理方格理论发展而来的，治理方格中的9-9位置表明企业的领导者和治理者对职工和生产的关心都达到最高。<[阅读全文:]
摘要: 什么是权威裁决法
权威裁决法是指拥有职极的人通过正式权威来解决冲突。
如销售科长和财务科长因资金使用上的问题产生争执，那么，总[阅读全文:]
摘要:
[阅读全文:]
摘要: 什么是共同情感练习法
所谓共同情感练习法，就是通过倾听员工意见、开诚布公地表明自己的态度，以获得员工的心理认同，培育共同价值观的方法。情感影响人的态度和行为。[阅读全文:]
摘要: 什么是职业生涯治理
职业生涯治理是现代企业人力资源治理的重要内容之一，是企业帮助员工制定职业生涯规划和帮助其职业生涯发展的一系列活动。职业生涯治理应看作是竭力[阅读全文:]