摘要: 什么是劳动者权益会计
劳动者权益会计是人力资源会计的一种模式，是继人力资源成本会计、人力资源价值会计之后而提出的新的会计模式。劳动者权益会计是针对传统人力资源[阅读全文:]
摘要: 岗位绩效工资制的内涵
岗位绩效工资制是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资[阅读全文:]
摘要: 弗洛姆的动态社会性格理论简介
“社会性格”的思想并不是埃里希·弗洛姆（Erich Fromm）的独创，而仍然是从弗洛伊德那里继续下来的。正如他自己说的：“有关[阅读全文:]
摘要: 什么是正迁移
正迁移也叫“助长性迁移”，是指一种学习对另一种学习起到积极的促进作用。如学习数学有利于学习物理，学习珠算有利于心算，掌握平面几何有助于掌握立体几[阅读全文:]
摘要: 什么是工龄
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、[阅读全文:]
摘要: 什么是强制选择法？
强制选择法原是从美国部队为考察军官的绩效设计的，后被引入企业界。主要着眼于尽量避免考评心理因素掺入所造成的偏差。
摘要: 什么是市场性歧视
市场性歧视是指以某种社会风气、价值观念、习惯的方式对某些人群进行排斥和限制，而这些限制和排斥行为为法律法规所禁止的。它表现为：对具有相同能力[阅读全文:]
摘要: 什么是单向沟通
沟通按照是否进行反馈，可分为单向沟通和双向沟通。
单向沟通是指发送者和接受这两者之间的地位不变（单向传递），[阅读全文:]