摘要: 什么是简易人寿保险
简易人寿保险，是指用简易的方法所经营的人寿保险。它是一种小额的、免验体格的、适应一般低工资收入职工需要的保险。简易人寿保险的缴费期较短，保险[阅读全文:]
摘要: 什么是治理原理贯彻法
治理原理贯彻法是指通过研讨方式让治理人员了解治理的基本原理和知识，并将之贯彻到实际治理中去的一种练习方法。
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摘要: 员工关系治理概述
从广义上讲，员工关系治理是在企业人力资源体系中，各级治理人员和人力资源职能治理人员，通过拟订和实施各项人力资源政策和治理行为，以及其他的治理[阅读全文:]
摘要: 薪酬谈判制概述
劳动报酬条款是劳动合同的主要条款之一，是劳动者和用人单位在确定劳动关系，订立劳动合同时最为关心的内容。劳动者期望付出的劳动尽可能有高的回报，以[阅读全文:]
摘要: 什么是3E薪酬体系
3E薪酬体系最早是由张守春提出,张守春的这套薪酬设计体系中的3E，代表的是外部均衡性（External Equity）、内部均衡性（Int[阅读全文:]
摘要: 什么是观察学习
观察学习又称无尝试学习或替代性学习。是指通过对学习对象的行为、动作以及它们所引起的结果观察，获取信息，而后经过学习主体的大脑进行加工、辨析、内化，[阅读全文:]
摘要: 什么是隐性激励
隐性激励，是指在公开的显性收入的之外，采用非公开的隐蔽收入进行激励的一种方式。在很多企业，隐性收入都以不同的形式存在着，比如隐性的职务消费、非[阅读全文:]
摘要: 什么是日薪制
日薪制是指企业根据生产需要，以日薪作为计酬标准，按照实际工作日每天进行支付的一种短期用工形式。
日薪[阅读全文:]